Услышал пару тезисов, которые сначала прозвучали странновато, но потом в них появился смысл, только хреновый:
- политика "возврата сотрудников в офис" мало относится к производительности труда на удалёнке, фактически это инструмент сокращения. Отсеиваются наименее мотивированные и наиболее капризные (с точки зрения работодателей) кадры, на которых логично резать затраты.
- рост ключевой ставки на фоне инфляции и дефицита кадров приведёт к тому, что некоторые предприятия не смогут обеспечивать кредиты и обанкротятся к хуям (и, по большей части, это будут не самые востребованные и/или эффективные предприятия). Их сотрудники, как следствие, окажутся на морозе. И снизят свои зарплатные ожидания (притормозив инфляцию), пополнят собой рынок труда (снизив тот самый дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров). То есть, это не баг, а фича.
Прагматично, но немного неприятно, что в этой парадигме люди лишь ресурс.
#ТакиеДела
@shuro
"Удалёнка" прошла цикл из "преференция доступная немногим" -> "прагматичное решение" -> "вынужденный mass adoption" -> "преференция (доступная немногим)".
Теперь это снова маркетинговый инструмент продвижения вакансий.
Году в 2012 коллеги на полной удаленке - это было что то очень необычное. К 2019 году, к началу ковидлы, в айтишке это было не редкость, но и не обыденность.
Внешние факторы а 2020 сделали удаленку обыденностью и нормой для большинства профессий.
Попахивает историей про 8-часовой рабочий день и "оформление по ТК": до определенного момента эти опции не были чем то само собой разумеющимся, а преподносились как УТП. Регулирование и контроль - и вот уже отклонения от этого сценария вызывают вопросы и интерес. Удаленка не смогла закрепиться в ТК, осталась "бонусом".
@zetroot @shuro > Удаленка не смогла закрепиться в ТК, осталась "бонусом"
как бы...
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
@zetroot @shuro так и не возможно обещать by default.
С тобой заключается трудовой договор, где это закрепляется.
Вот например мой старый... куда ты меня вернешь? У меня в трудовом договоре явно закреплена удаленка.
Сейчас не такой договор, но с явным указанием рабочего места моего домашнего адреса.
Вот в трудовом договоре явно закреплена удаленка, она законна по ТК РФ.